Новые правила оплаты труда наставников

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации,каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата – это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работникам за труд по заранее установленным тарифным нормам, ставкам, окладам и сдельным расценкам.

Сроки выплаты заработной платы определяются коллективными и трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором непозднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, изменениями в действующие нормы с 01.03.2025 года законодатель предусмотрел дополнительные особенности регулирования оплаты труда работников, выполняющих наставнические функции в сфере труда.

В настоящее время наставничеством в сфере труда является выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами,соглашениями в соответствующей сфере. Размер выплат может зависеть от содержания или объема работы по наставничеству.

Таким образом, разработанный порядок трудовых отношений позволит закрепить гарантии работодателя перед работниками и будет служить популяризации наставничества в различных сферах.